理事長紹介｜東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡でクリニックを展開するみらいメディカルグループ

理事長紹介

理事長

松本 昌和（まつもと まさかず）

理事長インタビュー

医師をめざしたきっかけは？

私が医師を志したのは、父の影響が大きいですね。父は30代で「松本医院」を開業し、お盆も正月も休日も関係なく診療をしていましたが、そんな中でもいきいきと仕事に取り組む姿に、幼い頃から深い感銘を受けていました。

特に印象的だったのは、「訪問診療」という言葉すらない時代から、自転車で患者様宅へ向かう父の姿です。その献身的な姿勢が地域の方々からの信頼につながっていたのだと思います。

クリニックの承継では苦い経験もあった？

2015年に父が病にかかり、40年間守ってきた松本医院の継続が困難になったことがありました。当時は私も別の仕事をしていたので、医師の確保ができず、半年間クリニックを閉めざるを得なくなったのです。なんとか再オープンに漕ぎ着けましたが、戻ってきてくださった患者様からは、クリニックが閉まっていた半年間、多くの不安を抱えて生活されていたことを伺い、医療の継続性の重要さを痛感しました。

この時心に浮かんだ「地域の患者様の健康と安心を保つためには、持続可能な地域医療が必要だ」という考えは、後の「みらいメディカルグループ」設立につながる原点とも言えます。

みらいメディカルグループの設立の経緯は？

個人で経営しているクリニックが多い中で、医師が体調を崩したり後継者が見つからなかったりして、クリニックが断絶してしまうケースが多々あります。これは地域医療の持続性という面で効率が悪いですし、何より地域の皆様の不安にもつながります。

そこで私たちは、クリニックの先生方が安心して次の世代に引き継げるような仕組みを作りたいと考えました。同時に、グループ間で運営ノウハウを共有することで、医師の知識・技量差（臨床力）に左右されない、安定した医療サービスを提供できるようにしたいと考え、2015年にみらいメディカルグループを立ち上げました。地域の皆様が安心して過ごせる医療体制を作ること。それがみらいメディカルグループ設立の原点です。

グループの特徴や強みを教えてください

運営マニュアルを整備してグループ間で共有することで、どのクリニックでも同等な質の高い医療が受けられるようにしています。これは決して医師の個性を否定するものではなく、医師それぞれの特徴や強みなどをシェアすることで、グループ全体で“質の高い医療”をめざしていこうという考えのもとで行っています。

またチーム制を導入することで、現場に立つ医師の負担を軽減しています。例えばある医師が体調不良で休んだ場合でも、他の医師がすぐにカバーできる体制を整えています。医師をはじめとした現場のスタッフが燃え尽きることなく、長く働ける環境を作ること。これにより、結果として患者様により良い医療サービスをご提供できると考えています。

クリニック経営に関する具体的な取り組みは？

クリニック経営の要は、医療の質だけでなく、それを支える体制づくりにあると考えています。特に力を入れているのが、医師以外の医療スタッフの育成で、医師の個性・技能を理解し、不足部分を補いうまくまとめ上げるスタッフの存在が、クリニックの強さに直結すると思っています。そのため、医療の専門知識だけでなく、経営やマネジメントのスキルを持った事務責任者の育成に注力しています。

具体的な取り組みとしては、最低2週間に1回のペースで勉強会や会議を開催しています。ここでは、売上などの経営に関する情報共有はもちろん、医療サービスの質の向上や効率的な運営方法についても議論を重ねています。

グループにはどんな方が参画している？

当グループには、様々な経歴や志を持った医師が参画しています。元々お知り合いの先生もいれば、求人サイトを通じて入職された方もおられますし、クリニックの承継でご縁のあった先生で、承継後も引き続き診療を続けている先生（元オーナーの先生）も多くいらっしゃいます。
特徴的なのは、運営面での精神的・金銭的負担はこれ以上避けたいが、医師として患者様と向き合う診療業務は続けたいという先生方の存在です。
そういった方々には、クリニックの経営はグループが担当し、診療に専念していただくといった形態をとっています。医師をはじめとした現場スタッフのライフプランに配慮し、具体的な解決策を講じることで、医療人材の不足問題も解消したいのです。

働き方についてはいかがでしょうか？

医師それぞれの希望や状況に合わせた働き方ができるように、柔軟なサポート体制を整えています。さきほどお話ししたように、経営面での負担を避けつつ、患者様との直接的な関わりを大切にしたいという方には、診療に専念できる環境をご用意いたします。また、年齢や体調的な理由で勤務日数を調整したいというご要望があれば、他のドクターが連携してフォローします。

承継を希望されるクリニックの先生方には、承継後も医師として無理なくご活躍いただきたいと考えています。承継後の待遇、理想の働き方についても、ご遠慮なく相談してほしいです。

患者様へメッセージをお願いします

「みらいメディカルグループ」の看板が、安心と信頼のシンボルとなることをめざしています。どのクリニックでも同じ水準の診療を受けていただけるように、常に情報共有と技術向上に取り組んでおりますので、街中で当グループの看板を見かけたら、安心して受診していただきたいです。

また、当グループのクリニックでは、地域に根ざして永く皆様の健康を支え続けることを第一としています。突然クリニックがなくなるようなことはございません。常に皆様の傍に寄り添いますので、どんな時でもお気軽にご相談いただきたいです。

承継をお考えの先生にお伝えしたいことは？

当グループでは、チーム医療による負担軽減で、医師としてのやりがいを持ち続けられる環境を整えています。経営の心配をせずに患者様と向き合う時間を大切にしていただけますし、逆に経営と診療の両方をお任せいただくことも可能です。

クリニックのスムーズな承継は、長年築いてきた患者様との信頼関係を守ることにもつながりますので、一種の地域貢献であると考えています。医療承継についてお悩みの際は、まずはお気軽にご相談ください。一緒に最適な方法を見つけていきましょう。

最後に、今後の展望を教えてください

今後も新たなクリニックの開設を予定しています。これからも地域のニーズに合わせて、必要とされる場所に適切な医療サービスを提供していきたいと考えています。

医療技術の進歩はめざましいものがありますが、私たちは日々新たな医療技術を取り入れつつも、患者様お一人おひとりに寄り添った温かな診療を大切にしています。患者様と医療従事者の両方にとって、「みらいメディカルグループのクリニックなら安心」と思っていただけるよう、これからも努力を重ねてまいります。