東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡でクリニックを展開する、みらいメディカルクリニックについて

私たちについて

みらいメディカルグループでは、医療人材不足、後継者不足など、地域医療における課題解決のために革新的なアプローチで取り組んでいます。医療資格者の潜在的な力（離職中の医療者）を最大限に活用できるように柔軟な勤務体制を設定、地域の医療ニーズに寄り添いながら、今日までに築き上げられたクリニックと患者様の間の信頼関係を大切に引き継ぐといった医療承継サポートを行っています

医療従事者個々人の勤務ニーズに合わせたフレキシブルな勤務体制を整えることで、24時間365日の守備ができる医療チーム編成を実現。また、各々の技術や才能持ち寄り共有する「集合知」の実践により、クリニックレベルでも大病院に劣らない総合診療が行えるよう、プライマリケア教育の充実を図っています。
また、後継者不足や急な体調不良によるクリニックの維持に悩む医療機関におきましては、柔軟かつ迅速な承継対応を行っています

患者様にお困りのことがあれば、「一番近くの健康の相談役」として、臆することなく門をくぐることのできる医療環境を創造すること。地域医療においては、「町医者をチームで行うこと」により、人材不足による医療者の疲弊の解消を目指すこと。患者様、医療従事者双方の幸せを目指し、みらいメディカルグループは、様々な事業を通じてこれからも「みらい永劫持続可能な医療の実践」を続けていきます。

みらいメディカルグループの3つの柱

総合的医療運営

予防医学推進

地域安全保全

みらいメディカルグループの強み

持続可能な地域医療の実現

クリニックの承継支援を通じて、地域に根ざした永続的な医療サービスを提供します。グループ内でのノウハウ共有により、どのクリニックでも同水準の高レベルな医療を維持。突然の休院、閉院リスクを減らし、患者様に安心して通院いただける環境を整えます。

患者様に「みらいメディカルグループのクリニックなら安心」「困ったことがあれば、まずはあの看板のクリニックに行って相談しよう」と思っていただけるような、「みらいブランドの医療サービス」の全国展開をめざしています。

医療従事者の「みらい」を見据えた労働環境の整備

チーム制による医師の負担軽減と柔軟な勤務形態の提供により、医師個々のニーズに合わせた働き方を実現しています。診療に専念したい医師には管理医師としての運営負担を極力減らせるよう、人員を配置し運営・経営面のサポートを行うなど、希望に応じた環境を整備。医師が長期的に働ける体制を構築し、持続的な医療サービスの提供を可能にしています。

また、経営とマネジメントスキルを持つ事務責任者の育成にも注力。定期的な勉強会や会議を通じて、クリニックを支える事務スタッフ全体のスキル向上を図っています。

個々のクリニックに寄り添った柔軟な医療承継

仲介業者を介さない直接の医業承継にも対応しており、クリニックの価値を最大限に活かし、柔軟かつ合理的な承継を実現しています。直接承継のメリットとしては、一般的に売却価格の２０〜３０％とされる高額な仲介手数料を避け、なおかつ迅速な承継実行が可能になりますので、医師の怪我や体調不良などによる急な承継のご相談にも柔軟な対応が可能です。

スムーズな医療承継の実現は、地域医療の継続性を守りつつ、スムーズな世代交代を可能にしています。

テストステロン研究の推進と実践

グループで「東京テストステロン研究会」を企画・運営し、テストステロン治療を中心とした健康長寿研究の発展と実践に積極的に取り組んでいます。40～60歳代の男性更年期障害の治療はもちろん、70～90歳代の高齢者の健康増進を目的としたテストステロン療法にも注力。研究成果を臨床へ還元させることで、患者様のQOL（生活の質）の向上をめざしています。

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